El presidente de la Comisión de Energía del Senado, David Penchyna Grub (PRI), afirmó que el programa de capacitación de seguridad en el trabajo en Pemex, con un modelo de producción cinematográfico, debe ser medido en resultados, conforme a sus objetivos originales.

Con la reforma energética, “Pemex es una empresa que podría someter a tela de juicio el objetivo de este programa, sí este se ha cumplido y qué tan rentable ha sido su costo para la empresa, y si –además—se puede hacer de mejor manera”, dijo Penchyna.

En su edición de este jueves 25 de junio, EL UNIVERSAL documenta la experiencia de Petróleos Mexicanos (Pemex), que por asignación directa contrató una empresa que ha producido películas con guion, técnica cinematográficas, actores profesionales y trabajadores auténticos del área de Producción de la empresa productiva del Estado. Desde 2009 este proyecto ha representado motos de inversión que suman 558 millones de pesos.

David Penchyna Grub señaló en entrevista que en el contexto de la reforma energética (posterior al inicio del proyecto), se debe ponderar el programa de capacitación laboral basado en una estrategia de producir películas para que los trabajadores tomen conciencia de aspectos de seguridad”.

Subrayó que el mandato constitucional de Pemex es generar valor, en beneficio de los mexicanos, y en ese sentido, “la empresa está obligada a revisar que sea rentable el programa de producción de películas”, que incluye elencos de actores populares.

De manera categórica Penchyna expuso: “Si un programa de esta naturaleza es rentable, podrá continuar; si no es rentable, no podrá continuar, y esa es la responsabilidad del director de Pemex; seguramente revisa (el tema) de manera continua”.

Incluso, “Hoy Pemex, bajo el esquema de empresa productiva del Estado mexicano, tiene un consejo de Administración más robusto, con más facultades, mejor integrado para cumplir con el objetivo central de generar valor”.

Que sigan adelante programas con éste y de otra índole, “finalmente se trata de decisiones colegiadas, que recaen al final del día sobre un consejo de administración, que seguramente tendrá que evaluar y cuidar la normatividad vigente (en materia de adquisiciones)”, y en caso de que continúe el proyecto de cine, tratarlo “de la forma más limpia y transparente”.

La austeridad, racionalidad y transparencia en el manejo de los recursos de Pemex, debe de observar las disposiciones del gobierno federal, “y más” aún, porque la empresa debe ofrecer los máximos beneficios al país.

A la vista de la información de que se han invertido 558 millones de pesos, en cinco años, como las de 110 millones de pesos anuales, Penchyna, sin disponer de los montos del presupuesto de Pemex en materia de seguridad en infraestructura y de capacitación laboral, dijo que “la cantidad es baja”, en dicho rubro.

Además, afirmó que “hay que entender la lógica con la que se pudo haber formado este programa de capacitación para miles de trabajadores, en diferentes campos petroleros, que en muchas ocasiones pasan hasta meses, sin poder visitar a sus familias, al estar en plataformas en el mar y en campos petroleros muy apartados”.

Desde luego, dijo, “suena absurdo” este modelo de cine, sin conocer los resultados alcanzados, que “seguramente Pemex los revisa cada año, junto con los objetivos de la estrategia de seguridad”.

Para la correspondiente asignación de recursos, se debe tener facultades, y si no fuera así, se estaría en un caso de violación de las normas, “y yo espero que no sea el caso; seguramente la empresa tendrá una explicación y justificación del programa”.

Luego dijo: Se debe tener en cuenta que “el mal modelo de Pemex, como monopolio estatal, en décadas no reinvirtió en seguridad de infraestructura, por falta de recursos, que se los ’chupaba’ el ejercicio del gasto público”.

Ese rezago, en oleoductos, plataformas, concluyó Penchyna, debe ser abatido en un paquete de decisiones en las que, sin duda, es baja la proporción invertida, “en un vehículo de capacitación que acepte el trabajador de manera amigable, y que le genere una conciencia por la seguridad de la empresa”.

crs