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Ricardo Bucio Mújica, presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), asegura que la batalla discursiva, legal, política, jurídica en cuanto a la igualdad de mujeres y hombres se ha ganado, pero no así la cultural porque “el machismo nos define”.

De acuerdo con las quejas (conducta discriminatoria hecha por un particular) y reclamaciones (si se trata de un servidor público federal) que el Conapred ha recibido, en el ámbito laboral es donde se discrimina más a las mujeres. De 2011 a 2014, se han presentado mil 122 quejas y reclamaciones, donde acusan que la principal causa por la que se sienten discriminadas es el embarazo.

“No quiere decir que el embarazo sea la principal causa de discriminación laboral, es la principal causa por la que llegan a quejarse. Pero podrían también hacerlo por la diferencia evidente de salarios entre hombres y mujeres o el acceso a la seguridad social como a la pensión y jubilación donde hoy existe una diferencia enorme. Se sigue discriminando a estas mujeres por machismo y misoginia”, dice.

Explica que aunque el argumento formal sea que las mujeres embarazadas tienen menos productividad, en realidad existe una negación de derechos, “el embarazo se ve como un riesgo de trabajo laboral y lucrativo”.

El titular del Conapred asegura que la discriminación contra las mujeres es transversal y sistemática y que se encuentra en todos los espacios de la vida pública y privada; así como en la manera de distribuir decisiones en el hogar y en el país. La discriminación interseccional, dice, es más invisible porque normalmente nadie presentar una queja por de este tipo hacia las indígenas, aunque sea una situación normalizada desde que nacen hasta que mueren.

Otro sector que vive interseccionalidad de discriminación son las trabajadoras del hogar, pues el trabajo doméstico remunerado no resguarda derechos desde lo cultural, legal, institucional y mucho menos presupuestal, asevera Ricardo Bucio.