Enfrentan mujeres doble discriminación, alerta Conapred
INEQUIDAD El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, consideró urgente revisar el marco legal de protección social para garantizar a las mujeres trabajadoras el acceso a igual remuneración, trato y reconocimiento que tienen los hombres en el mismo nivel. (Foto: Archivo/EL UNIVERSAL )
A pesar de los avances sobre derechos humanos, la mujer
sufre doble discriminación, principalmente por inequidad de género y porque
pertenece a los grupos vulnerables, advirtió el Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminación (Conapred) .
En un comunicado, el organismo consideró urgente revisar el
marco legal de protección social para formular una política integral que
asegure a las mujeres trabajadoras el acceso a igual remuneración, trato y
reconocimiento que el que tienen los hombres en el mismo nivel.
Además, que las trabajadoras del hogar tengan acceso a los
beneficios de cualquier trabajador, con prestaciones, seguridad social y
condiciones seguras de trabajo.
"Lograr un México incluyente, comprendido como una
sociedad de derechos, implica necesariamente mayor inclusión de las mujeres,
para que puedan acceder a todos los derechos en igualdad de condiciones,
garantizando con ello lo que está realmente en juego: la dignidad humana"
, enfatizó.
El Conapred refirió que las quejas que más recibe son del
ámbito laboral y destaca el despido injustificado a mujeres embarazadas, bajo
el argumento de que son menos productivas y tienen menos probabilidades de
mantener el puesto de trabajo.
Otro de los factores discriminatorios que padece el sector
femenino en nuestro país es el salarial, ya que las mujeres reciben un pago
inferior además de no tener acceso real y equitativo a las ventajas del empleo,
abundó.
Asimismo, dijo que "la condición de discriminación más
clara respecto a las mujeres es que se manifiesta de forma transversal y
sistemática en distintos espacios de la vida pública" .
Advirtió que aún no se ha erradicado "el machismo y
misoginia" que se refleja en los contratos laborales, la definición de
escalafones en el sector público y privado, así como la toma de decisiones al
interior de las familias e instituciones del estado.
Así se trate de micro, mediana o macro empresa, las mujeres
padecen la falta de acceso al empleo, a la seguridad social, falta de
prestaciones y un salario inferior al hombre a pesar de desarrollar las mismas
tareas, puntualizó.
En cuanto a la discriminación intersectorial, el Conapred
consideró que esta es "más significativa y más difícil de combatir" ,
ya que se cruza con otras variables que son motivo de segregación.
Esta modalidad, dijo, la padecen las mujeres migrantes, con
discapacidad, indígenas, adultas mayores, trabajadoras del hogar,
afrodescendientes y mujeres en reclusión.
El organismo señaló que a pesar de los avances contra la
discriminación en el país, como son las reformas que elevaron a rango
constitucional los derechos humanos y la no discriminación, aún enfrentamos
retos en la materia.