Los empresarios tienden a ser más cautelosos sobre el desempeño económico del país. Mientras que el año pasado el 76% de las empresas consideraba que sería un mejor año respecto al 2012; ahora sólo 41% mantiene su optimismo respecto al 2014; además que, en esta misma línea, las empresas con una tendencia pesimista pasaron del 1% al 20%, según revela el estudio sobre "Tendencias Laborales en México 2014" elaborado por Hay Group, firma global de consultoría gerencial y directiva.

El 18% de las empresas encuestadas considera que su plantilla se reducirá durante el año; y para estas empresas, los ajustes salariales proyectados para el año no van a superar el 4%.

Por su parte, 30% reporta que tendrán aumento en su plantilla, sin embargo estas mismas admiten pasar por diversos problemas para atraer talento, debido a la alta competitividad del mercado mexicano por posiciones de niveles gerencial y directivo, así como en carreras de ventas, técnicas, marketing y operaciones.

Algunos de los problemas más representativos radican en la baja perspectiva de los empleados en relación a los estímulos que reciben de sus líderes para la búsqueda para la innovación; 47% de los empleados no tienen confianza de que pueden alcanzar sus objetivos de carrera con sus patrones actúales mientras otros 44% estarían buscando mayores oportunidades para el aprendizaje y desarrollo.

"Otros puntos también mencionados por los empleados como preocupantes, incluyen la necesidad de mejoría en los procesos de comunicación dentro de la organización, además de la baja confianza que ellos tiene en los directivos de su organización". Agrega Gustavo Tavares, Director del área de Productized Services de la oficina de México de Hay Group, y encargado del desarrollo del estudio.

Por otra parte, 68% de las empresas consultadas prevé que la atracción de talento presentará mayores retos en este año, en comparación a las perspectivas manifestadas en 2013, donde sólo 25% de las empresas mencionaron tener dificultades en este rubro. Adicionalmente, el 48% considera que la Reforma Laboral no producirá cambios en la competitividad del mercado de talento.

tcm