Los mexicanos que hoy son veinteañeros recibirán, tras su retiro laboral, únicamente entre 17 y 18% del último salario, advirtió la revista "Forbes".

En un artículo publicado en su edición México, la revista especializada en temas financieros, lanzó la pregunta de si los jóvenes que empezaron a trabajar después de 1997 podrán vivir sus últimos años con menos del 20% del sueldo que percibieron.

"Forbes" reprodujo declaraciones de Moisés Pérez Peñaloza, director de Ahorro y Retiro estratégico del sello Invex, quien expuso que los jóvenes que hoy ganan más de cinco salarios mínimos (alrededor de 10 mil pesos), recibirán, tras su retiro, a los 65 años, una tasa de reemplazo que no superará el 18%.

La publicación recordó que los Administradores de Fondos de Ahorro, resguardan e invierten los recursos de más de 40 millones de trabajadores, sin embargo, para quienes el panorama pinta más difícil es justo para las nuevas generaciones, que no tendrá opción de elegir su esquema de retiro.

En opinión de Pérez Peñaloza, el mayor problema con las pensiones en México radica en el desinterés de los trabajadores por generar un ahorro, justo para cuando finalice su etapa laboral.

"La esperanza de vida es cada vez mayor y de seguir así tendremos una realidad donde el envejecimiento supere la capacidad de los gobiernos", advirtió.

Más aún, señaló que, con el paso del tiempo, habrá cada vez más trabajadores acercándose a la etapa de retiro y para las empresas será imprescindible contar con una alternativa para retirar de sus filas a los elementos que por edad resulten menos productivos.

"Forbes" consideró como alternativa para el que los jóvenes cuenten con un Plan Personal de Retiro o con la protección de un plan privado de pensiones ofrecido por la empresa en la que laboran.

Sin embargo, señaló que en México menos de dos mil las empresas ofrecen esta prestación adicional a sus empleados.

ezcm