aviso-oportuno.com.mx

Suscríbase por internet o llame al 5237-0800




Pemex: crece nómina, pero no la producción

Saúl Hernández| El Universal
04:00Lunes 16 de diciembre de 2013
Con 18 mil empleados ms que hace 12 aos, la produccin

CRECE NÓMINA. Con 18 mil empleados más que hace 12 años, la producción "per cápita" en la paraestatal se desplomó 25%. Esto se debe a que el incremento de los trabajadores ha sido en áreas administrativas y en cambio ha disminuido en exploración y producción. (Foto: ARCHIVO EL UNIVERSAL )

De 2000 a 2012 los trabajadores de Pemex se volvieron más costosos, pero su producción disminuyó una cuarta parte

[email protected]

CRECE NÓMINA

En 12 años los trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) se volvieron más costosos, pero menos productivos. De acuerdo con cálculos hechos por EL UNIVERSAL, en 2000 un trabajador de Pemex le costaba al erario en promedio 382 mil pesos anuales. A finales del sexenio de Vicente Fox cada trabajador ya representaba un costo de 418 mil pesos.

El mayor incremento se dio durante la administración de Felipe Calderón, alcanzando en 2012 los 465 mil pesos por empleado. Las cifras se encuentran deflactadas a precios de 2010.

Este aumento en costos no se vio reflejado en un incremento de la productividad laboral. Por el contrario, la producción de barriles de crudo ha sido cada vez menor.

En 2000 se producían diariamente 3 millones de barriles de petróleo que, divididos entre sus casi 133 mil trabajadores, significaban una producción de 22.7 barriles por trabajador.

Con 18 mil empleados más, Pemex hoy sólo produce 2.5 millones de barriles de crudo al día; es decir, 16.9 barriles per cápita. Así, en 12 años el costo promedio de un empleado de Pemex creció 22% en términos reales, en tanto que su producción per cápita se desplomó 25%.

Burocracia obesa y costosa

También en 12 años la planta laboral de Petróleos Mexicanos pasó de 132 mil 728 a 150 mil 697 personas, entre empleados de confianza y sindicalizados.

Pero no fueron las áreas productivas de la paraestatal las que más se beneficiaron de las nuevas contrataciones, sino la administrativa. La planta del corporativo de la empresa creció 112% entre 2000 y 2012, pasando de 6 mil 807 a 14 mil 404 empleados.

En Exploración y Producción la planta laboral creció 22%. En contraste, el número de trabajadores en Gas y Petroquímica Básica apenas creció 5%. En Refinación el crecimiento fue nulo y el área de Petroquímica incluso perdió empleados (-9%).

Además de ser una burocracia cada vez más grande, se vuelve también más costosa. Cifras de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) indican que el sueldo más bajo de Pemex (222.08 pesos diarios) es 3.5 mayor que el salario mínimo general (63.12).

Contratos excepcionales

En cuanto a prestaciones, los trabajadores sindicalizados de la paraestatal disfrutan de un privilegiado régimen contractual.

Su Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2013-2015 establece que recibirán un aguinaldo de 60 días. También tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones y una prima vacacional equivalente al 186% del promedio de su sueldo.

Además, reciben de 24.66 a 158.05 pesos diarios, según el escalafón, por concepto de “ayuda de renta de casa” y un apoyo de 119 mil 352 pesos para la compra, construcción, ampliación o mejora de su vivienda.

Otros beneficios son un sistema de salud propio, fondo de ahorros, gastos funerarios, seguro de vida, uniformes y equipo para jugar 24 deportes diferentes, lentes gratis, mil litros de gasolina y 6 litros de aceite lubricante automotriz a mitad de precio cada mes, un rembolso mensual de 100% del importe de 135 kilogramos de gas doméstico y, por si esto no fuera suficiente, un apoyo de 2 mil 943 pesos para la “adquisición de canasta básica de alimentos”.

Los trabajadores de confianza no se quedan atrás. Ellos tiene derecho a 48 días de aguinaldo, 24 a 35 días de vacaciones y prima vacacional, una canasta básica que va de 565 a 2 mil 943 pesos mensuales, una bonificación mensual de mil 566 a 2 mil 22 pesos por venta de gas doméstico y otra de 5 mil 776 pesos por venta de gasolina y lubricantes.

Tienen también incentivos de asistencia, bonos de productividad, préstamos, becas, seguro institucional, seguros de riesgos de trabajo y gastos funerarios.

Los altos funcionarios adicionalmente cuentan con un seguro de vida que va de 130 mil a 400 mil pesos, según el puesto, asignación de vehículo y telefonía celular de mil 610 a 5 mil 750 pesos mensuales.

Beneficios intactos

El dictamen de la reforma energética recién aprobado por el Congreso de la Unión señala que se “respetarán en todo momento los derechos laborales de los trabajadores que presten sus servicios en actividades de exploración y extracción del petróleo y de los hidrocarburos sólidos, líquidos o gaseosos.”



comentarios
0